Badania zaangażowania pracowników
W dzisiejszych czasach przed firmami staje coraz więcej wyzwań związanych z zarządzaniem personelem, w tym tworzeniem i utrzymaniem odpowiedniego zespołu pracowników. Jak poprawić efektywność organizacji w tym zakresie?
Odpowiedzi mogą zapewnić badania opinii pracowników pod kątem ich satysfakcji i zaangażowania w pracę.
Badanie zarówno całej firmy, jak i poszczególnych grup stanowisk, umożliwia przygotowanie zarówno programów usprawnień na szczeblu całej firmy, jak również działań naprawczych w poszczególnych częściach organizacji.
Celem przeprowadzenia badań opinii pracowników jest rozpoznanie postaw panujących wśród pracowników organizacji dotyczących stopnia ich satysfakcji i zaangażowania w pracę.
Dzięki wnioskom i rekomendacjom będącym rezultatem badania można:
- ocenić wartości wyznawane przez pracowników organizacji i ich zgodność ze strategią organizacji
- efektywniej planować środki przeznaczane na budowę zaangażowania pracowników;
- ocenić efektywność przywództwa na różnych szczeblach zarządzania;
- rozpoznać ewentualne pojawiające się sytuacje konfliktowe;
- ograniczyć poziom rotacji;
- zwiększyć motywację pracowników;
- lepiej wykorzystać ich kompetencje;
- zwiększyć jakość usług wewnętrznych i zewnętrznych oraz wzmocnić w ten sposób satysfakcję klientów;
- zwiększyć konkurencyjność przedsiębiorstwa;
- zracjonalizować koszty działania firmy.
Dzięki zaangażowaniu konsultantów IMMOQEE badanie przeprowadzone zostanie w sposób obiektywny, gwarantujący dużą szczerość, z zachowaniem całkowitej anonimowości odpowiedzi konkretnych pracowników.
W wyniku wielu lat zdobywania doświadczenia, nasi konsultanci opracowali unikatową metodologię przeprowadzania badania, zapewniającą odkrycie wszelkich potencjalnych problemów w organizacji, a także sformułowanie głębokich wniosków i rekomendacji, gwarantujących ich rozwiązanie.
Zachęcamy Państwa do przetestowania wersji demonstracyjnej naszego produktu
(Login: demo Hasło: demo)
Według podobnej metodologii prowadzimy także:
- Audyt kultury organizacyjnej;
- Audyt komunikacyjny;
- Analizę konfliktów organizacyjnych;